Обзор особенностей создания корпоративного блога
В данном уроке мы рассмотрим базовые принципы, которые нужно учитывать при создании корпоративного блога. Я кратко рассказываю про основные плюсы и минусы данного метода работы с сотрудниками.
Полную информацию по этой теме вы можете найти в моем блоге: lysenko111.blogspot.com/Описание слайда
Видео по теме "Создание корпоративного блога"
Блоги стали достаточно популярной и востребованной темой в последнее время. Есть такие понятия о, которых модно писать, говорить и это одно из них. За какие-нибудь несколько лет, все стали в этой области специалистами, к коим я себя ни в коем случае не причисляю. Задача этой небольшой заметки, скорее поговорить о более узком направлении блогинга, таком как внутрикорпоративные блоги.
Обладая небольшим опытом в этой сфере, хотелось бы рассказать об основныхцелях, которые приследует данный инструмент.
Задачи, которые обычно стоят перед руководством проектов в области обучения и информирования персонала:
Для развития и донесения информации до сотрудников – блог незаменимая вещь. В большинстве случаев большинство компаний ограничиваются информационными рассылками по офису или короткими сообщениями на корпоративных сайтах.
При этом я бы предложил рассматривать информирование сотрудников, как своебразную РR кампанию, от успеха которой зависити будущее всего проекта.
Поэтому обычно при работе с региональными прелставительствами Samsung, я использую несколько инструментов:
• Информационная страница на сайте
• Баннеры и оформления страниц под тему важного мероприяти
• Запись видео-роликов с обращением менедежеров по поводу этого проекта
• Запись видео-инструкций по вопросу того, как что правильно реализовывать проект
• Подготовка комикса или ppt презентации с описанием задания
• Запись аудио-подкастов, посвященных теме проекта и возможным вопросам, которые могут задать подчиненные по той или иной теме
• Рассылка
• Обсуждение в блоге со сбором обратной связи от сотрудников проекта
Конечно, не под каждое мероприятие используется такой комплекс, но я постарался озвучить максимум тех инструментов, которые мне регулярно приходиться использоваться.
В целом все выше перечисленное можно поделить на два направления:
• Информационное. И тут важно доносить информацию через разные каналы. Кто-то любит слушать кто, смотреть, кто-то читать
• Банк знаний. Здесь ключевое направление играет блог, именно с его помощью можно «расслабить» людей и организовать обсуждение той или иной важной темы.
В данном сообщении мы не коснемся информационной составляющей того или иного проекта. А более подробно поговорим что стоит помнить, когда вы беретесь за блог внутри своей компании.
Создавая корпоративный блог, стоит помнить о:
Составьте правила блога, что можно и чего нельзя в нем делатьСоставьте план публикаций как минимум на 2 месяцаНайдите модераторов блога среди ваших сотрудников, т.к сайт нужно будет поддерживать и активизировать там обсужденияРегулярно собирайте обратную связь, что интересно сотрудникамПривлекайте менеджеров (или пишите за них) сотрудники должны думать, что их слышатПолную версию смотрите на lysenko111.blogspot.com
В данном уроке мы рассмотрим базовые принципы, которые нужно учитывать при создании корпоративного блога. Я кратко рассказываю про основные плюсы и минусы данного метода работы с сотрудниками.
Полную информацию по этой теме вы можете найти в моем блоге: lysenko111.blogspot.com/Описание слайда
Видео по теме "Создание корпоративного блога"
Блоги стали достаточно популярной и востребованной темой в последнее время. Есть такие понятия о, которых модно писать, говорить и это одно из них. За какие-нибудь несколько лет, все стали в этой области специалистами, к коим я себя ни в коем случае не причисляю. Задача этой небольшой заметки, скорее поговорить о более узком направлении блогинга, таком как внутрикорпоративные блоги.
Обладая небольшим опытом в этой сфере, хотелось бы рассказать об основныхцелях, которые приследует данный инструмент.
Задачи, которые обычно стоят перед руководством проектов в области обучения и информирования персонала:
Для развития и донесения информации до сотрудников – блог незаменимая вещь. В большинстве случаев большинство компаний ограничиваются информационными рассылками по офису или короткими сообщениями на корпоративных сайтах.
При этом я бы предложил рассматривать информирование сотрудников, как своебразную РR кампанию, от успеха которой зависити будущее всего проекта.
Поэтому обычно при работе с региональными прелставительствами Samsung, я использую несколько инструментов:
• Информационная страница на сайте
• Баннеры и оформления страниц под тему важного мероприяти
• Запись видео-роликов с обращением менедежеров по поводу этого проекта
• Запись видео-инструкций по вопросу того, как что правильно реализовывать проект
• Подготовка комикса или ppt презентации с описанием задания
• Запись аудио-подкастов, посвященных теме проекта и возможным вопросам, которые могут задать подчиненные по той или иной теме
• Рассылка
• Обсуждение в блоге со сбором обратной связи от сотрудников проекта
Конечно, не под каждое мероприятие используется такой комплекс, но я постарался озвучить максимум тех инструментов, которые мне регулярно приходиться использоваться.
В целом все выше перечисленное можно поделить на два направления:
• Информационное. И тут важно доносить информацию через разные каналы. Кто-то любит слушать кто, смотреть, кто-то читать
• Банк знаний. Здесь ключевое направление играет блог, именно с его помощью можно «расслабить» людей и организовать обсуждение той или иной важной темы.
В данном сообщении мы не коснемся информационной составляющей того или иного проекта. А более подробно поговорим что стоит помнить, когда вы беретесь за блог внутри своей компании.
Создавая корпоративный блог, стоит помнить о:
Составьте правила блога, что можно и чего нельзя в нем делатьСоставьте план публикаций как минимум на 2 месяцаНайдите модераторов блога среди ваших сотрудников, т.к сайт нужно будет поддерживать и активизировать там обсужденияРегулярно собирайте обратную связь, что интересно сотрудникамПривлекайте менеджеров (или пишите за них) сотрудники должны думать, что их слышатПолную версию смотрите на lysenko111.blogspot.com
Комментариев нет:
Отправить комментарий